Qué significa el Liderazgo de Impacto

El liderazgo de impacto debe ir más allá de una declaración escrita de la misión o la visión de la organización. Incluso debe ir más allá de la visión y el sentido de propósito del líder.


El liderazgo para un propósito compartido no solo significa que el líder crea y comunica una visión que todos comparten. En cambio, el líder debe ayudar a todas las partes interesadas a considerar por sí mismas cuál debería ser la visión.

¿Cómo se puede crear un propósito compartido?
¿Cuál es el propósito compartido que…
a) ¿Podemos trabajar juntos nosotros y nuestros clientes?
b) ¿Es una expresión natural de quiénes somos y qué representamos?
c) ¿Conecta cómo ganamos dinero con cómo contribuimos al mundo?

El propósito compartido no es algo que vas a hacer a los demás, o para los demás, sino con los demás. Reflexiona sobre estas preguntas y como lo aplicas como líder dentro de tu organización.